「知人紹介」5つの落とし穴〜MR編
MRの皆さんは、知り合いから「うちの会社に転職してこない？」と声を掛けられたことがあるのではないでしょうか？昨今、「知人紹介」をきっかけに転職するMRの方が多くなっていますが、事前に知っておいた方が良いポイントがあります。ここでは、知人の紹介で転職活動を行った方々の実例を通して、陥りやすい落とし穴とその留意点を紹介します。
情報収集編
知人紹介を受けているMRのコメント
1週間ほど前、同じエリアを担当しているA社のMRから「うちの会社に興味ない？」と声を掛けられました。話を聞いてみると、環境も良いようですし、給与もアップしそうです。元々A社に良いイメージを抱いていたこともあり心が動いていますが、A社の話だけを聞いて転職活動を進めて良いものか、悩んでいます。他の企業も見てみたいと思うのですが…。
アドバイス
特定の企業に限定した情報だけで、自分の転職先を決めてしまうことに不安を感じる場合は、求人情報ツールを活用して、その他の企業についても情報を収集し、仕事内容、待遇、社風などについて比較検討することをおすすめします。複数の選択肢の中から、あなたの経験、能力、志向性にあった企業を選び出す方がよいのではないでしょうか。
応募編
知人紹介を受けているMRのコメント
仕事を通じて知り合ったB社のMRに「所長に会ってみない？」と言われました。「どんな会社なのか興味はあったので会ってみようかな…」くらいの気持ちでお会いしたのですが、「次はうちの人事を紹介したい」と言われました。すぐに転職活動をしようとは考えてはおらず、展開があまりにも急で自分の中で整理ができていません。他の企業も見てみたい気もしますし、心の整理がつかないうちに選考がスタートしていました。どうしたらよいのでしょうか…。
アドバイス
「気軽な気持ちで会ってみたら、それが選考のスタートだった」という話は多く聞きます。知人紹介が転職のきっかけになることは悪いことではないと思いますが、気持ちの整理ができていないうちに転職した結果、後悔をしてしまうこともあります。転職は人生において重要な意思決定の1つですので、求人情報ツールを活用して情報収集を行った上で、十分検討することをおすすめします。
選考編
知人紹介を受けているMRのコメント
知り合いのC社のMRに転職の意思を伝えたところ、「君が優秀なことはわかっているので、推薦しておくよ」と言ってもらいました。しかし、そのまま3週間ほど連絡がありません。知り合いも仕事が忙しいので、こちらから確認しにくい状況です。選考がどの程度進んでいるのかわからず、不安です。このような場合、どう対応すればよいのでしょうか…。
アドバイス
特に転職に対する意欲が高い方は、選考状況が気になると思います。選考期間はタイミングによって、変動する場合がありますが、2週間経っても何も音沙汰がない時は、臆せず確認してみましょう。せっかくのチャンスを逃すことにならないように気をつけてください。
内定編
知人紹介を受けているMRのコメント
「退職交渉を始めても良いのか…」
知り合いのMRの紹介を受け、D社の面接を受けました。先日「内定が出た」という連絡をいただいたのですが、今勤めている会社に退職交渉をして良いものかどうか悩んでいます。別の会社でのことですが、口頭で内定を伝えられた人が、後で「内定取り消し」になったという話を聞いたことがありますし、勤務地や年収などの条件についても、急に変更されたりしないか不安です。
アドバイス
口頭で約束された内定をどこまで信じてよいのか、不安に感じる方は多いと思います。その会社の業績によって急遽採用計画が変更される場合もありますので、正式な内定なのかどうか確認した上で、慎重に退職交渉を進めることをおすすめします。
入社後編
知人紹介を受けているMRのコメント
尊敬している先輩MRの紹介で今の会社に転職したのですが、その先輩が辞めてしまいました。転職してまだ3カ月。新しい環境に慣れてはきましたが、その先輩に引っ張ってもらって転職したような形だったので、周りの目が気になっています。
アドバイス
知人紹介で転職した場合、「知人が辞めると勤めづらい」「知人がいる手前辞めづらい」と感じる方もいると思います。働く上で職場の人間関係は、非常に重要です。また、「入社してみたら知人から聞いていた情報とギャップがあった」という声もよく聞きますので慎重に転職を進めることをおすすめします。
-
転職マニュアル【完全版】
モバイルサイトがついにAU公式コンテンツに登録されました！
