退職願いの意思表示

上司や同僚への退職願の切り出し方にも、いくつか注意すべきポイントがあります。
「実は…」と話しを切り出す前に、以下の内容をぜひおさえておきましょう。

①繁忙期を避ける

業務に差し支えのないよう、会社の繁忙期は避けておくようにしましょう。

②退職願いの意思表示は2ヶ月前をめどに行う

業務の引き継ぎや取引先へのあいさつなどを考え、実際の退職希望日までは余裕を持っておくようにしましょう。

③家族とよく話し合う

転職は生活に関わる重要な問題です。家族ともよく話し合い、協力してもらえる環境を作っておきたいものです。

④退職意思を安易に口にしない

仲の良い同僚にふとこぼしてしまい、いつの間にか職場のウワサに…というのもよくあるケース。周囲に影響を与えてしまったり、スムーズな進行に悪影響を与えてしまう恐れもあります。注意しましょう。

⑤意思表示の順番に注意

まずは直属の上司と話し合いの場をもつようにしましょう。4のようなケースで「上司より前に周囲が知っていた…」という状況になってしまい、これにより上司の理解を得づらくなってしまう可能性もあります。

⑥現状の不満をあげない

基本的に退職理由は職場や現状への不満を理由にしないほうがベターです。
あくまで個人的な事情としておくとよいでしょう。

⑦転職先を明かさない

転職先を明らかにする必要はありません。
意思の固さと感謝の気持ちを伝え、理解を得られるよう努めましょう。

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