IT・通信に求められる資質

基本的には即戦力としての採用であり、やはりスキル面を重視する傾向にはあります。ただし、「スキルはいいけどコミュニケーションがいまいち…」というNG理由が意外と多いことに注意してください。スキルや経験領域などは、面接官も応募書類から読み取ることができます。単に「○○ができます、□□を担当しました」と羅列するだけになってしまわぬよう、「何を経験して、何を得た」のか、「いま何ができて、今後は何をしていきたい」のか、などを端的に語れるかがポイントとなるでしょう。

また、求めるスキルと経験が年齢ごとに棲み分けされている場合が多いのも特徴のひとつです。例えば、20代の若手は経験に加えて意欲面も重視され、技術修得のため具体的にどう動いているかといった行動力がポイントとなるケースも多く、一方30代では、マネジメント力や業務知識の量や幅が問われる、などです。求められるものを想定しアピールできればベストでしょう。年齢相応に経験とスキルを持った方は各企業から引っ張りだこの状況ですから、やはりコミュニケーションの面でのロスがないよう事前に考えをまとめておくのが重要です。