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「もしも御社に入社したら」が具体的で採用決定

「もしも御社に入社したら」が具体的

  • 入社後のキャリアプランを短・中・長期と段階的にしっかりと考えており、それぞれでどのように貢献してくれるのか具体的なイメージが描けたところですね。（システム開発）
  • 基本的には、気合の入った企画書を面接で出されても…というのはあるんですが、面接の最後で「よろしければ…」と出された企画書がけっこう実現性高いものだったときは素直に高評価しました。（Web制作）
  • 現有スキルを、当社のどの領域で活用したいのか。なぜ活かせるのか。しっかりと業務を理解し、関連付けて具体的に語ってくれているなと感じられたところを評価しました。（メーカー）
あくまでも中途採用は即戦力採用。入社早々にでも実力を発揮し活躍してほしいというのが採用側の思いです。そういう意味では「入社後その人が活躍しているイメージ」を描ける、というのは重要なポイント。そのために必要なのは「どのように経験を活かし、貢献できるか」を的確な業務理解に基づいて考えられること。単に「●●できます」というだけでは面接官には響かないのです。
　　　　
　
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